的积分上升 以及通

员工的平均工资超过另一种性别的 或更多 雇主必须证明这种差异是合理的 以解释这不是性别差异歧视。 社会良知 通过女权运动引导的妇女联合和斗争 以及观察到明显有利于男性的工资差异 使社会大多数人意识到有必要采取措施促进男女之间的真正平等。在劳动世界 可以说 民间社会要求政治领导人以街头示威结束这种局面。

此外 政党 最好是左翼政党 已将这项措施纳入其选举计划。 让每个专业群体和类别的男性和女性薪水比较可见的事实 迫使公司保持透明 并承担将歧视传递给公众舆论可能给 新加坡 WhatsApp 号码列表 公司带来的成本。 没有公司愿意被贴上剥削女性的标签。出于这个原因 遵守立法很可能会鼓励公司增加工人的薪酬。 然而 上述第 条使得有可能为明显的性别歧视辩护。

雇主必须证明并解释 如果某个工人的工资较低 那是因为她是女性以外的其他原因。鉴于公司的高层管理人员 大多掌握在男性手中 西班牙公司中仍然有很多 男子气概的高管。 历史表明 社会不公正的局面是通过斗争 示威甚至生命来扭转的。立法者追随社会运动 通过立法解决暴露出来的社会冲突。